OfferLeap 职跃

用户服务协议

版本:2026.08.16-2更新日期:2026年8月16日

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一、协议适用与用户资格

  1. 本协议适用于访问、注册、登录或使用职跃服务的自然人用户,并与网站合法公示的专项规则共同构成您与我们之间的服务规则。
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二、账号注册与安全

  1. 您使用中国大陆手机号和短信验证码注册。您可选择设置密码,也可在相关能力上线后使用微信扫码登录。您应确保提供的手机号可由本人合法使用。
  2. 账号仅限本人使用。请妥善保管手机、密码和登录设备,不得出租、出借、转让或售卖账号。发现异常使用时请及时联系我们。
  3. 您可通过产品内提供的入口或联系邮箱申请注销账号。注销后的数据处理规则详见《隐私政策》;依法必须保留的交易或安全记录不受立即删除的影响。

三、服务内容与招聘信息边界

  1. 职跃提供招聘信息浏览、检索、筛选、收藏、自选表、投递状态、备注、截止日期提醒与规则化岗位推荐等功能。实际功能以页面展示为准。
  2. 招聘信息来源包括用人单位官方网站、公开招聘公告以及经审核的聚合来源。我们会尽合理努力标注来源、最近核验时间并链接至官方页面,但信息可能因原始来源变更、撤回或网络延迟而不完整或不再有效。
  3. 职跃不对招聘单位的录用决策、面试安排、薪酬条件、信息真实性或最终投递结果作保证。您应在投递前审慎核实官方来源,并警惕索要押金、培训费或异常个人信息的情形。
  4. 投递通常在第三方或用人单位页面完成。您与用人单位或第三方之间的交互、申请和劳动关系,由相关主体依法独立负责。

四、用户画像、筛选与个性化推荐

  1. 您可自愿填写学历层次、院校、专业、毕业年份、学科方向、意向地点和岗位类别,用于生成默认筛选和规则化推荐。不提供这些信息不影响浏览通用机会列表,但个性化筛选效果会受限。
  2. 现阶段推荐主要依据学历、届别、学科方向、岗位类别和地点等可解释规则,不代表对您能力或录用概率的评价。页面会展示“为什么推荐”。
  3. 您可随时修改或清空画像与 Filter,查看不针对个人特征的通用结果。我们不会只依靠自动化决策替您完成投递或作出对您权益有重大影响的决定。

五、私有求职记录与用户行为

  1. 您在收藏、自选表、状态、备注、标签和提醒中录入的内容默认仅您可见。职跃不提供面向其他用户的招聘信息发布功能,不会因本协议取得对您私有记录的对外宣传授权。
  2. 您不得在私有字段中储存违法内容、他人账号凭据或无权处理的个人信息,也不得利用服务从事诈骗、骚扰、恶意攻击或其他违法行为。
  3. 未经允许,不得批量爬取、复制、转售或向第三方提供职跃数据,不得绕过分页、限流、登录、访问审计或其他安全措施。
  4. 对于违规行为,我们可根据性质与风险采取警示、限制访问、暂停或终止服务等必要措施,并在适宜情形下告知理由及申诉渠道。

六、知识产权与权利通知

  1. 职跃自主开发的页面设计、品牌标识、数据结构、功能逻辑和程序代码的权利归我们或相关权利人所有。
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七、试用、付费与会员期限

  1. 新用户可能获得页面标明期限的试用。付费服务上线后,具体价格、服务范围、有效期、支付方式和退款规则以购买页面的显著说明为准。
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八、第三方服务与外部链接

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九、服务变更、中断与终止

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十、责任边界

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十一、协议更新

我们可根据法律变化或服务调整修订本协议,并保留可查询的版本号与更新日期。对服务范围、付费、责任、争议解决等与您有重大利害关系的变更,我们会通过页面、站内消息或您提供的联系方式显著提示;法律要求重新取得同意的,我们会另行征得您的明确同意。

十二、法律适用、争议解决与联系

  1. 本协议的订立、效力、履行与争议解决适用中华人民共和国大陆地区法律。
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